Talleres de liderazgo femenino
LIDERAZGO FEMENINO
Para resolver problemáticas de manera efectiva, las mujeres líderes deberán entablar diálogos constructivos aprovechando cada oportunidad y el valor del capital humano que las rodea.
Para esto, se tratarán tres habilidades: la empatía, la auto empatía y la comunicación asertiva.
Auto empatía
Las mujeres están en la búsqueda constante del autoconocimiento y esto desemboca en la auto empatía, una habilidad que deberán aprender a profundizar.
La auto empatía es importante para reconocer sus necesidades interiores para luego identificar las fortalezas y debilidades de su equipo.
La receta del éxito
Según un estudio de Harvard, las mujeres tienen comportamientos “únicos” que predicen su éxito y efectividad en una organización.
La forma de comunicarse de las mujeres de equipos deberá ser empática y directa, a través de la resiliencia y tenacidad. Esto las ayudará a crear entornos laborales altamente positivos y proactivos.
Transformación asertiva
La comunicación asertiva impulsa el crecimiento de las mujeres en las organizaciones.
Esta metodología es disruptiva ya que cambia la forma de comunicarse en un grupo de trabajo y las relaciones se tornan más conscientes y transparentes.
Preguntas frecuentes
Hoy en día, las mujeres en tecnología han traído decisorios cambios organizacionales. El resultado a obtener es la transformación sistemática de comportamientos para mejorar y hacer crecer los diálogos constructivos y abiertos. Esto se logra a través de la empatía y desemboca, por último, en un entorno laboral altamente positivo y proactivo.
Este taller consta de cuatro (4) módulos donde se trabaja semanalmente en encuentros de dos horas cada uno. La forma de trabajo es dinámica, proactiva para motivar un crecimiento de la empatía ya que se trata del peldaño inicial para el proceso de cambio y crecimiento.
Es una de las herramientas de la Comunicación No Violenta (CNV) y con ella el individuo aprende a profundizar y a comprender su propia experiencia y su necesidad
interior. Su objetivo es cambiar los hábitos del pensamiento
y la comunicación para finalmente reducir la violencia psicológica y física en una organización.
Testimonios de Mujeres líderes
Ana Castro
Media & Connections Director Western Europe The Coca-Cola Company.
“Propongo más sororidad que nunca, echémonos todas las manos que podamos entre nosotras, en nuestro marco de acción y en nuestro día a día”.
Àngels Escobar
Oficial en Havas Media Group Spain.
“El esfuerzo para demostrar que éramos iguales a cualquier hombre supuso muchas renuncias personales. Las mujeres de mi generación llevamos muchos años luchando por encontrar nuestro lugar en el mundo empresarial, y nos ha costado tanto conseguirlo”.
Aixa Rodríguez del Alisal
Directora de Marketing y Comunicación de Vincci Hoteles.
“Nuestro alto nivel de inteligencia emocional, ha sido pieza fundamental para lograr conectar con las personas gracias a nuestra sensibilidad innata, generando altos niveles de empatía”.